Экономика

Экономика

Общество

Я бы не стал так категорично обвинять во всех наших горестях и невзгодах только МРОТ, но то, что это едва ли не самый главный виновник низких зарплат, не подлежит сомнению.

По размеру зарплат россияне сильно отстают от жителей зарубежных стран. И с каждым годом этот разрыв только растёт. Небогатые в прошлом китайцы теперь в среднем зарабатывают 7600 юаней, что в пересчёте на рубли составляет 66,5 тысяч рублей. Это заметно выше даже завышенной оценки Росстата в 38,6 тысячи рублей, не говоря уже о настоящих зарплатах в 15-20 тысяч рублей, которые наши граждане в итоге получают на руки.

 

Почему в России зарплаты маленькие: 3 факта о МРОТ, о которых не все знают

6 сентября 2019 г.

   Автор: Быркова Екатерина 

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Мы очень часто слышим эту аббревиатуру, но именно в ней кроется проблема наших низких зарплат.

Россия – удивительная страна. Подавляющее большинство россиян (больше 60%, согласно Росстату), заканчивали техникум или ВУЗ, но их зарплаты зачастую сопоставимы, а иногда меньше зарплат, которые получают неквалифицированные работники – дворники, уборщики или продавцы. Будем честны, понятие МРОТ уже давно перестало быть статистической или расчетной категорией – это реальный размер зарплаты, часто встречающийся в регионах.

Почему работодатели не готовы платить много, мы разбирали в статье 5 причин, почему в России ещё долго не вырастут зарплаты.

А сегодня пару слов, о “мериле” наших зарплат – о МРОТе, как некой базовой величине, на которой всё держится, особенно в бюджетном секторе.

ПОНЯТИЕ МРОТ УБРАЛИ ИЗ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Сегодня в Трудовом кодексе нет определения минимального размера оплаты труда, хотя раньше оно существовало. Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ полностью убрал фразу о том, что МРОТ это “плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда“.

Таким образом, теперь и выпускник ВУЗа, и человек, который только окончил школу равны в своих притязаниях на зарплату. Насколько больше будет получать один и второй, будут решать только их работодатели.

МРОТ НЕ ОТРАЖАЕТ СТОИМОСТИ ЗАТРАЧЕННОГО ТРУДА, СТАЖА, КВАЛИФИКАЦИИ

МРОТ одинаков для разных профессий, его размер различается разве что по регионам и ежегодно индексируется. Поскольку МРОТ – это фиксированная сумма, то она не отражает затраченные человеком физические или умственные усилия и не может быть мерилом затраченного труда. Более того, тот же 54-ФЗ, который приняли в 2007 году, разрешил уменьшать оклад и включать до размера МРОТ повышающие надбавки или стимулирующие выплаты. Таким образом, граждане, имеющие стаж или квалификацию, часто получают столько же, сколько те, кто их не имеет.

МРОТ – ЭТО НЕ ПРО ТРУД, А ПРО ПОТРЕБНОСТИ

Механизм расчёта и установления МРОТ долгое время вообще был не понятен. Однако в 2018 году в Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» были внесены поправки о том, что

“начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины. Это стоимость продуктов, коммунальных платежей и самых базовых непродовольственных товаров, состав которых определяет государство. В данном случае получается, что величина МРОТ – есть некое базовое пособие, чтобы выжить. Получая такую зарплату, мы соглашаемся с тем, что минимальный уровень жизни нас устраивает. Причем устраивает в равной степени как дворника, так и медсестру или преподавателя института.

А КАК ЗА РУБЕЖОМ?

Хочется думать, что люди, придумавшие МРОТ в нынешнем виде, думали лишь о благе. Но пока это приводит к не самым позитивным результатам. Падает ценность высшего образования и повышения квалификации, поскольку это не даёт никаких гарантированных прибавок к зарплате, из бюджетных сфер массово уходят работники в поисках лучшей жизни на другом поприще.

Именно поэтому за рубежом, во многих странах решили отказаться от МРОТа. Его оставляют лишь как статистическую величину, а в экономике равняются на средние зарплаты, которые отличаются не только в зависимости от профессии, но и от уровня образования работника. Например, это реализовано в Финляндии. Безусловно, нижняя планка заработка тоже есть (т.е. минимально допустимая оплата труда). Она определяется особыми коллективными трудовыми договорами (TES), но применяется она редко.

Для назначения зарплат ориентируются на среднюю по экономике. В Финляндии довольно большую роль играют профсоюзы, которые всегда готовы вступиться за работника. Теоретически, работник может подать в суд на работодателя из-за того, что его зарплата ниже средней, и вполне может выиграть это дело. Кроме того, на фактические и средние зарплаты обращает внимание налоговая. Если расхождение очень сильное, то фирму попросят разъяснить ситуацию.

Метки: , , , , , , , , , ,

12 комментариев на «Проблема наших низких зарплат в МРОТ: Факты о нём, которые не все знают»

  1. I'm really impressed with your writing skills as well

    as with the layout on your blog. Is this a paid theme or did

    you customize it yourself? Either way keep up the excellent quality writing, it's rare

    to see a great blog like this one nowadays.

    Feel free to visit my webpage Luxe Bella

  2. Good write-up, I am regular visitor of one's blog, maintain up the excellent operate, and It's going to be a regular visitor for

    a lengthy time.

    Feel free to surf to my web site: SlimPhoria

  3. Nice read, I just passed this onto a colleague who was doing

    some research on that. And he just bought me

    lunch because I found it for him smile So let me rephrase that:

    Thank you for lunch!

    My site Botanic Releaf CBD

  4. Hi there to all, it's truly a good for me to visit this

    website, it consists of useful Information.

  5. If you desire to obtain a great deal from this article then you

    have to apply these strategies to your won website.

    My blog — Canopy CBD Hemp Oil

  6. Good day! Would you mind if I share your blog with my myspace group?

    There's a lot of people that I think would really enjoy your content.

    Please let me know. Many thanks

  7. You have brought up a very fantastic details, thanks

    for the post.

    Also visit my page ... Canopy CBD Reviews

  8. Hi there colleagues, its fantastic article regarding cultureand entirely defined, keep it up all

    the time.

  9. It's enormous that you are getting ideas from this article as well as

    from our discussion made here.

Ваш отзыв

наверх Счетчик PR-CY.Rank